你有没有发现。

35岁之后，找工作变得越来越难？

面试经常被拒，甚至HR直接说：

我们更倾向于年轻点的求职者。

而且，这并不是孤例。

整个社会环境，就业市场。

都把35岁当成了一道门槛。

你已经35岁了。

没人愿意再给你一个重新开始的机会。 01、 在招聘市场上。

有一个默认但没人明说的规则：

超过35岁，尤其是还没进入管理层的。

就很容易被淘汰。

为什么？ 第一，企业觉得你成本高。 你工作多年。

薪资要求自然比刚毕业的人高。

但企业更愿意用三分之一的价格请个年轻人。

他们好用且不挑活。

企业看中的，不是你过去创造了多少价值。

而且看你当下的性价比。 第二，企业觉得你不听话。 年轻人可以加班，996，随叫随到。

而35岁的人往往有家庭，有孩子，有生活。

不能随时响应。

于是你就被打上了「不听话」的标签。

这当然不是你不够好。

是社会的标准出现了问题。 02、 然而。

35岁怎么了吗？

35岁正是经验累积。

和生活阅历都空前丰富的时候。

35岁以上的人，努力了10多年。

从青涩新人变成业务骨干。

他们撑起了无数家庭的希望。

上有老，下有小。

他们不是不想改变。

只是每一个决定都牵动全局。

不敢轻易冒险。

可社会却用一种近乎冷酷的方式告诉他们：

你的价值，正在贬值。

我们都以为，只要肯干，肯学。

在就业市场，就能有自己的一席之地。

可现实是——

35岁不是成熟的象征，而是一个转折点。

你的经验成了包袱，你的稳定变成了负担。

你努力经营的生活。

在现实社会，变得不值一提。 03、 当然，这不是某个人的问题。

而是整个就业市场的弊病：

对经验的忽视，对年龄的偏见。

还有对稳定家庭的防备。

35岁，正是上有老下有小的年纪。

在夹缝中艰难维生。

却被市场当成不合格的商品。

35岁以前的赛道。

拼的是能力，能不能解决实际问题。

可35岁之后，赛道变成了筛选器——

它不看你能力如何，只看你是不是老了。

我身边很多朋友，30多岁失业。

于是只好接私单，做自媒体，跑外卖。

这些没有门槛的工作。

不是不想继续做专业的事。

而是没人愿意给机会。 04、 每个人都会经历35岁。

社会该问的不只是「35岁的人还能干嘛」。

而更应该想：

如何用好他们的智慧与经验？

35岁，有了充分的沉淀。

是人生成熟的拐点。

我们不该因为年龄被定义。

更不该在最该发光的时候，被迫沉默。

同时我也想对已经35岁。

或者终将35岁的人说。

如果你正为年龄焦虑，迷茫。

请你千万不要怀疑自己。

这个世界还没准备好拥抱你的全部价值。

但你要先看得起自己。

别停止学习，别轻易妥协。

别低估自己的韧性。

因为你走过的路，吃过的苦，经历的事。

不是年龄的负担，而是你最硬的底牌。

35岁依然值得被这个世界认真对待。

写这篇文章，并不是说想改变什么。

个人的力量在大势面前是很微弱的。

但我还是决定写出来。

因为我知道。

社会需要这样的声音。